工作3天,月工资多赚4成,国庆你选加班还是休假?

  • 时间:
  • 浏览:1

  中新经纬客户端9月27日电 (熊思怡)国庆将至,其他同学继续坚守岗位。最好的法律法律依据 规定,国庆前半个月加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你为社 选?

  加班半个月月工资多赚4成

  根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共两天 。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

  2019年10月国庆节放假调休安排 图片来源:中国政府网

  按规定,休息日安排劳动者工作又只能安排补休的,需支付不低于工资的500%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的500%的工资报酬。

  换言之,国庆长假前半个月按3倍日工资计加班费,后半个月按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,完会用人单位在支付劳动者月工资后来 ,需用另外支付的。

  举例来说,假设某职员小红月工资50000元,按人社部规定月计薪天数为21.7半个月,则小红日工资为275.86元。小红国庆前半个月加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若两天 删改加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

  显然,若小红可能够够 自由选折 加班日期,选折 前半个月加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前半个月加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。

  资料图 中新经纬 熊思怡摄

  加班费还是休假,你为社 选?

  近日,有博主就“你让你加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人让你加班领3倍工资,剩下欠缺一成人表示加班休假都行,看公司安排。

  对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费何必 奇怪,毕竟生活除了工作,还有所以事情。从日本网友 们晒出的国庆安排看,其他同学打算回老家探望亲朋,其他同学打算旅游放松身心,还其他同学计划趁长假补课充电……

  日本网友 的国庆安排。图片来源:新浪微博

  只不过,想休假是人之常情,让你加班怎么能让 只为了3倍工资。有日本网友 未雨绸缪,为了“上端有事好调休”选折 加班;有日本网友 为幸福奋斗,决定国庆一天不休;完会日本网友 认为,“能和优秀的人同時 学习”着实 累但很开心;还有日本网友 表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

  日本网友 评论。图片来源:新浪微博

  “国庆不放假”违法吗?

  中新经纬客户端注意到,有日本网友 反映此人 公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊是因为需用延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,怎么能让 每月不得超过36小时。

  有日本网友 反映国庆不放假 图片来源:新浪微博

  只能 ,以上日本网友 所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动學會特约研究员苏海南,他表示需用区分情况汇报汇报,后来 劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;后来 劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

  据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况汇报特殊或受季节和自然条件限制,需用安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

  12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资500%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。(中新经纬APP)